La Diputación de Cáceres ha presentado su Plan de Formación para empleados públicos y cargos electos de ayuntamientos, mancomunidades y la propia diputación. El programa contempla más de 230 cursos, alrededor de 3.500 horas de formación y una previsión de participación cercana a las 4.000 personas, distribuidas en modalidades presenciales, online y mixtas.
Las acciones formativas se organizan en 18 áreas de conocimiento: administración electrónica, gestión presupuestaria, dirección pública, prevención de riesgos laborales e innovación en organizaciones públicas, entre otras. El plan se estructura en dos programas diferenciados según el destinatario.
El primero está dirigido al personal de la Diputación y se articula en tres ejes: el relevo generacional y la transferencia de conocimiento interno; el refuerzo de competencias profesionales como liderazgo y trabajo en equipo; y la transformación digital e inteligencia artificial.
El segundo es el Plan de Formación para Cargos Electos, elaborado a partir de un estudio previo de necesidades y dirigido a alcaldes, concejales y responsables municipales. Se estructura en cinco áreas: liderazgo político y comunicación, organización y funcionamiento de las entidades locales, presupuestos y hacienda municipal, urbanismo y memoria democrática. La provincia de Cáceres cuenta con alrededor de 1.700 cargos electos como potenciales destinatarios de esta formación.
Las acciones formativas se reanudarán tras la Semana Santa con nuevas propuestas.